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为加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制，提高裁审机构的公信力，促进劳动关系和谐稳定，营造良好的营商环境，5月24日上午，区人社局联合大同区人民法院召开裁审衔接工作会议。区人社局主要领导主持会议，区法院民事庭庭长、立案庭法官，区劳动人事争议仲裁院全体工作人员参加会议。

会议就近期受理和审结的劳动人事争议案件情况进行通报，梳理案件特点，对疑难案件进行分析研判。基于研判结论，参会双方就大同区企业当前用工形式下出现的劳动人事争议案件的受理范围、裁审法律适用标准及裁审程序和工作机制的规范完善，结合人社部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》交流了想法并达成一致意见：力求将裁审衔接打造成为建立大同区劳动人事争议处理制度的一柄利刃，着力推进劳动人事争议化解机制多元化。

下一步，区仲裁院与区法院将继续深化裁审衔接机制建设，进一步拓宽拓深联建方式，常态性的开展案例研讨会、联合组织普法讲座等，加大政策引导和宣传力度，增进劳动人事争议当事人和社会公众对裁审衔接工作的了解，引导当事人依法理性维权，为构建和谐、稳定的劳动关系夯实群众基础，为营造良好的营商环境贡献人社力量。